Прокуратура информирует
Может ли работодатель обязать работника брать отпуск с выходными днями?
Минтруд России высказался относительно правил разделения отпуска на части, которые устанавливают работодатели в ЛНА.
В письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 ведомство напомнило, что разделить отпуск на части можно только по соглашению с работником. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Других требований к количеству дней отпуска в разных его частях ТК РФ не содержит. При этом трудовое законодательство не обязывает и не запрещает устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.
Таким образом, по соглашению с работником вторая и последующие части отпуска могут быть любой продолжительности и начинаться как в будний, так и в выходной день.
Работодатель не может в локальных актах в одностороннем порядке: - ограничивать количество частей отпуска; - определять количество дней в частях отпуска; - устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.
Таким образом, условие о том, что отпуск не может быть предоставлен с понедельника по пятницу является незаконным.