Прокуратура информирует
Какой режим рабочего времени у работника, переведенного на дистанционную работу?
Режим рабочего времени дистанционному работнику целесообразно установить в коллективном договоре, ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре. Если в этих документах не предусмотреть иное, работник установит режим по своему усмотрению. Это следует из ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ. Перечисленными документами для временной дистанционной работы можно также определить:
- продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;
- условия и порядок вызова дистанционного работника для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- условия и порядок выхода на работу дистанционного работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ) для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
В рабочее время включается время взаимодействия дистанционного работника с работодателем (ч. 6 ст. 312.4 ТК РФ).
Порядок предоставления дистанционному работнику отпуска зависит от условий работы. Если он выполняет ее на постоянной основе, отпуск предоставляется в порядке, определенном коллективным договором, ЛНА, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если дистанционная работа выполняется временно, отпуск предоставляют в порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Это следует из ч. 4 и 5 ст. 312.4 ТК РФ.
При составлении графика отпусков в него необходимо включать всех работников, в том числе выполняющих дистанционную работу на постоянной основе.