Прокуратура информирует
Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату производимой продукцией и в какой части?
По общему правилу оплата труда производится в денежной форме. Однако, ст. 131 Трудового кодекса РФ допускается выплата заработной платы в неденежной форме при соблюдении определенных условий. Так, возможность выплаты заработной платы в неденежной форме должна быть предусмотрена коллективным договором или трудовым договором. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.
Кроме того, не допускается выплата заработной платы в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Неденежная форма оплаты труда может применяться только при наличии письменного заявления работника. Обязать работника принять оплату в такой форме работодатель не вправе.
При этом согласие на получение части заработной платы в неденежной форме работник может выразить как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.