Прокуратура информирует
Особенности трудоустройства на новую работу бывшего государственного или муниципального служащего
В течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размером оплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц бывший государственный или муниципальный служащий при условии, что его должность была включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа или органа местного самоуправления, обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы.
В случае трудоустройства такого лица новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить сообщение о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника.
Неисполнение этого требования закона влечет административную ответственность работодателя по ст. 19.29 КоАП РФ. За указанное правонарушение предусмотрен штраф в размере 20 тысяч рублей для должностного лица и в размере 100 тысяч рублей для организации.
Обязанность сообщать о трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего распространяется на любые организации, независимо от их организационно-правовой формы, кроме случаев трудоустройства в государственные или муниципальные органы власти.
Если бывший служащий принимается на работу в организацию, в отношении которой он ранее осуществлял функции государственного (муниципального) управления, для трудоустройства он также должен получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов бывшего работодателя.
Неисполнение данного требования влечет расторжение нового трудового договора.