Главная / Управление ЭР и СХ / Информация Управления ЭР и СХ / Об утверждении рекомендаций по организации наставничества в сфере труда
Об утверждении рекомендаций по организации наставничества в сфере труда
26.06.2026
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол от 22 апреля 2026 г. № 4пр). Документ разработан в целях оказания практической помощи работодателям в выстраивании эффективной системы передачи профессионального опыта и адаптации работников.
Наставничество в сфере труда определяется как оказание работником помощи другому сотруднику в овладении навыками на производстве или рабочем месте. Документ систематизирует подходы к реализации этого процесса и регламентирует его ключевые аспекты:
- Правовое оформление: поручение наставничества закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении с обязательным указанием сроков, содержания и условий оплаты труда.
- Мотивация и поддержка: описаны механизмы материального (доплаты, расширенный соцпакет) и нематериального (карьерный рост, публичное признание, корпоративные знаки отличия) стимулирования наставников.
- Управление и оценка: представлены методики подбора и обучения наставников, а также инструменты оценки результативности и финансовой эффективности системы для бизнеса.
Рекомендации адресованы руководителям предприятий, специалистам по управлению персоналом, профсоюзным организациям и органам власти. Внедрение предложенных подходов позволит организациям оптимизировать затраты на подбор персонала, повысить качество выпускаемой продукции, снизить риски производственного травматизма и обеспечить комфортную профессиональную адаптацию сотрудников, включая молодежь и граждан, нуждающихся в особой поддержке.
Текст документа, а также приложения с примерами лучших практик наставничества доступны для ознакомления в прикрепленном файле.